年终奖不是法律强制要求，发不发看劳动合同约定、公司制度和往年惯例。本文讲清年终奖常见的年前发、年后发、分两次发三种节奏，年底离职时四种情形下能不能拿、按什么规则折算，以及年终奖、十三薪、绩效奖金三者的区别和被"年后发奖"留人时怎么决策。

一、年终奖是必须发的吗

先说结论：法律没有强制要求公司必须发年终奖。年终奖属于奖金范畴，发不发、发多少，看三样东西：劳动合同里有没有约定、公司规章制度怎么写、以及往年的惯例。如果合同或制度里白纸黑字写了"每年 12 月发放第 X 月工资作为年终奖"，那就不是公司想不给就不给的，属于劳动报酬的一部分；如果什么都没写、全看老板心情，公司确实有较大的自主权。

二、年终奖一般什么时候发

本地企业常见三种发法：

• 年前发：腊月里随最后一个月工资一起发，多见于效益稳定的企业；
• 年后发：春节后上班第一个月发，一方面要等全年经营数据，一方面也是公司留人的常见做法；
• 分两次发：年前发一半、年中再发一半，留人意图更明显。

面试或谈薪时如果对方提到"有年终奖"，一定要问清三件事：大概几个月工资、什么时候发、按什么条件发。只说"有年终奖"不说数字和时间的，面试时要按最保守的预期估算收入。谈薪的具体话术可以看本站面试谈薪资怎么谈。

三、年底离职，年终奖还能不能拿

简单记：有约定的按约定，没约定的看惯例。真因为年终奖起了纠纷，先和公司协商，协商不成带着证据去当地劳动监察或申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年，别拖。

四、年终奖、十三薪、绩效奖金的区别

这三样经常被混着说，其实不是一回事：

问 offer 的时候要分开问清楚，别把十三薪当成"丰厚的年终奖"，也别把浮动的绩效奖当成固定收入算进月薪。

五、被"年后发奖"留住，怎么判断走不走

• 算总账：把年后能拿到的奖金和裸辞空窗一到两个月的损失比一比，多数情况下干到拿到钱再走更划算；
• 骑驴找马：拿到书面 offer 再提离职，不用赌；具体安排可以看本站离职手续怎么办理，把社保、公积金、离职证明的接续提前理清；
• 别为奖金硬撑：公司已经拖欠工资、断缴社保的，别等年终奖，拖欠工资本身就是离职并主张经济补偿的理由；
• 年底正是招工季：不少企业年前就在为年后补人招工，现在面试机会并不少，可以在安国好工作资讯栏目看每日更新。

常见问题

公司说年终奖发放日在职才发，我12月底离职就一定拿不到吗？

如果合同或制度明确这么约定，多数地区司法实践会按约定处理；但如果约定明显不合理或公司是为了规避而突击修改制度，可以咨询劳动部门或申请仲裁。

年终奖要交个税吗？

要。年终奖可以并入当年综合所得计税，也可以选择单独计税，哪种划算看全年收入结构，公司发薪时会代扣代缴。

没有约定年终奖，公司说不发就不发吗？

合同和制度都没约定的情况下，公司有较大自主权；但往年均发放、今年无故不发或明显区别对待的，可以先行协商，必要时收集证据主张。

年底离职，社保和公积金怎么办？

离职当月公司应正常缴纳，次月由新单位接续或以灵活就业身份自行缴纳，断缴会影响医保报销和购房购车资格，尽量无缝衔接。

年前辞职要提前多少天说？

正式员工提前 30 天书面通知即可，试用期提前 3 天；不需要公司批准，但要把交接做好，离职证明、工资结清一样不能少。